有人說，工作服企業(yè)缺工最為嚴(yán)重，但是否所有的工作服企業(yè)都存在“用工荒”？其實不盡然，一些工作服企業(yè)，員工相對比較穩(wěn)定，都有一套留人手段。不信，請瞧瞧拓吉凱??！

　　據(jù)了解，拓吉凱（天津）職業(yè)服飾有限公司是一家集開發(fā)生產(chǎn)于一體的工作服企業(yè)，公司本著誠信經(jīng)營、腳踏實地為理念，擁有設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)、方面專業(yè)人才隊伍，堅持不斷創(chuàng)新研發(fā)高品質(zhì)產(chǎn)品。近年來，拓吉凱為緩解“用工荒”這個瓶頸問題，公司投入了大量的心思與成本。據(jù)介紹，拓吉凱服飾為員工不斷完善生產(chǎn)生活環(huán)境，致力于推行人性化管理，每年對新進(jìn)員工提供技術(shù)培訓(xùn)，讓新員工感受公司給他們帶來的利益。節(jié)假日期間，公司有時還會開展精彩無比的業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余生活。因為只有讓員工在公司工作中得到幸福感，才會真正留住員工。

　　據(jù)拓吉凱負(fù)責(zé)人介紹，“以人為本”是公司的基本理念，通過尊重員工的勞動價值體現(xiàn)出來，并把員工當(dāng)成家人一般對待，給員工以“職業(yè)轉(zhuǎn)化為自己事業(yè)”的尊嚴(yán)，讓員工得到充分重視。其實對于大多數(shù)員工而言，他們擁有的僅僅是自己的勞動力，因此必須承認(rèn)和尊重員工的勞動價值，對員工勞動報酬、勞動時間、勞動條件、福利待遇等方面給予充分肯定。

　　都說“酒足飯飽”才有力氣做事，飯菜管飽，薪資管足，這些都是實實在在的，也是拓吉凱服飾員工真切感受到的，公司要發(fā)展最主要的還是要靠員工，只要員工在公司工作有幸福感，就會真正把自己當(dāng)成公司的一分子，那么企業(yè)的發(fā)展將走得更遠(yuǎn)。