拓吉凱溫馨提示：穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。 

    近日，彭州市讀者唐某來電話咨詢：我在彭州市一家公司車間上班，公司每年要向職工發(fā)放6套服裝，即春、秋、冬、夏各2套，上個月公司給我發(fā)放了2套夏季服裝。在領(lǐng)本月工資時，比勞動合同里約定的工資少了300元，我就問公司是怎么回事,公司說是我領(lǐng)取的服裝費折算價值為300元，應(yīng)從工資中扣除。請問：公司的這種做法是否合法？

律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

 　 職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷、實物等方式支付。目前國家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少，由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多。在勞動法律關(guān)系中，人們所說的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定及自身情況，通過建立各種補貼制度和舉辦集體、福利事業(yè)，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：“單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等”不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，也不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分。企業(yè)為員工發(fā)放服裝屬于福利，不能列入工資項目中。 建議用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)明確界定工資的項目和職工個人福利的項目，以免人為造成混亂和矛盾。

    工資是指建立勞動關(guān)系的勞動者為用人單位付出正常勞動的情況下，用人單位依據(jù)勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及在患病、工傷、產(chǎn)假、婚喪假、年休假等特殊情況下，按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資。工資是勞動者獲得的勞動報酬的主要組成部分，但不是全部。我國《勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人。不得克扣或者拖欠勞動者的工資。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付，只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。

　　所以，你所在的公司在工作服費用上扣除工資是不合法的。