穿工作服不僅是勞動(dòng)的需要，也是企業(yè)歸屬感的一種認(rèn)同，更是培育企業(yè)文化的土壤。作為企業(yè)的一名普通員工，工作時(shí)間穿工作服是每位員工最基本的素質(zhì)和要求。
        尊重勞動(dòng)，崇尚勞動(dòng)光榮，光口頭上說不做不行。拓吉?jiǎng)P（http://m.bjhby.com）認(rèn)為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，經(jīng)久彌新。從生產(chǎn)一線員工的工作服便可知工作的臟、險(xiǎn)、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 工作服是臟了洗、破了補(bǔ)，與其說愛惜工作服不如說熱愛這份工作，對(duì)他們而言，穿工作服成了一種習(xí)慣，穿出了感情，穿出了責(zé)任。
        僅憑一線員工穿工作服，在大眾人的眼中，工作服就成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層最底層弱者的象征；人們?cè)谕椤⒃趹z憫、在震憾。但是生產(chǎn)管理人員的所有員工工作時(shí)間一起穿工作服，就不會(huì)出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象。管理者與生產(chǎn)者沒有工作服的區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿工作服就是要多深入基層、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，減少不必要應(yīng)酬，就是要撲下身子與基層員工同吃、同住、同勞動(dòng)。不深入一線，就不能了解基層實(shí)際；不躬身實(shí)踐，就不能作出正確決策。

                     
        只有穿上工作服深入現(xiàn)場(chǎng)，才能體驗(yàn)一線員工的艱辛，才會(huì)帶來心靈的感觸和震動(dòng)。企業(yè)不分工種、崗位分季度為每位員工統(tǒng)一配發(fā)了工作服，實(shí)質(zhì)上是要求我們將工作服穿出品牌來，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或?qū)Ｓ梅２徽撌前踩珮?biāo)準(zhǔn)化、還是生產(chǎn)精益化，都必須從穿工作服開始，時(shí)刻牢記社會(huì)責(zé)任，時(shí)刻履行服務(wù)承諾，時(shí)刻樹立企業(yè)的形象，才能讓工作服穿出品牌效應(yīng)來，才能讓工作服成為人們心中的光明使者。