職業(yè)裝：企業(yè)形象的軟名片。職業(yè)裝定做，我們力薦拓吉凱（天津）職業(yè)服飾有限公司。

在時尚與工業(yè)同步發(fā)達的歐洲，職業(yè)裝的需求占服裝市場的50%。在美國，這一數(shù)據(jù)超過60%。以“制服之國”著稱的日本，職業(yè)裝更為普遍。遺憾的是，我國職業(yè)裝的需求比重尚不足20%，目前的應(yīng)著范圍也只有30%左右。

        取本質(zhì)可以看到：現(xiàn)代都市的興起，世界范圍內(nèi)幾乎所有企業(yè)經(jīng)營者都意識到，企業(yè)員工穿上統(tǒng)一服裝，能增加企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業(yè)的整體風(fēng)貌和文化形象，直接提升企業(yè)的競爭力。所以，職業(yè)裝成為了全球的必然趨勢。 

相對于勞防工裝、公檢法海關(guān)制服等傳統(tǒng)意義上的職業(yè)工裝，國內(nèi)企業(yè)在參與市場競爭的經(jīng)驗中，拓吉凱工作服已經(jīng)充分意識到CIS企業(yè)識別系統(tǒng)、企業(yè)文化等軟實力對于提升競爭力的重要性。對于商務(wù)職業(yè)裝的需求也逐漸覺醒。

員工著裝作為企業(yè)VI（視覺識別系統(tǒng)）中的重要組成部分，是企業(yè)形象的體現(xiàn)和外化，也是企業(yè)文化中最活潑、最具影響力的部分。不論企業(yè)規(guī)模如何，優(yōu)秀的CIS都是能協(xié)助企業(yè)長期開拓市場的利器。不但能提高公眾對企業(yè)的整體印象，在企業(yè)內(nèi)部，也能凝聚士氣，提升員工的企業(yè)忠誠度。

在這方面，幾大傳統(tǒng)行業(yè)例如金融、煙草、能源、電力、通信等，更為與時俱進。在參與世界競爭的經(jīng)驗中，企業(yè)形象，它不僅是高樓大廈的硬件設(shè)施，也不是靠鋪天蓋地廣告的鼓吹，最生動最具說服力的恰恰是員工的形象素質(zhì)。衣著穿戴又是最直接的第一印象。員工著裝是企業(yè)視覺系統(tǒng)的重要部分，所以對服裝的選擇，有著一定的專業(yè)性。

幾大傳統(tǒng)行業(yè)，因其行業(yè)特殊人員規(guī)模大，對服裝的普適性要求很高。以體現(xiàn)莊重感的經(jīng)典款一般是他們的首選?？钍胶啙崳伾€(wěn)重純凈，也適用明暗線型，顯得干練又不至于雜亂花俏。當然在具體選擇中，職業(yè)裝企業(yè)會通過深入的客戶企業(yè)文化分析后，提供專業(yè)的款式及面料選擇意見。

在更多傳統(tǒng)行業(yè)外的新興企業(yè)，同樣需要一張能直觀展現(xiàn)企業(yè)形象的“軟名片”。根據(jù)心理學(xué)理論，服裝具有不可忽視的心理效應(yīng)。經(jīng)典款著裝給予企業(yè)穩(wěn)健的印象，時尚款著裝彰顯的是活力自信與追求進取，個性化著裝無疑是企業(yè)創(chuàng)造力的最佳代言……

強有力的團隊才有強有力的企業(yè)。規(guī)范統(tǒng)一的職業(yè)裝，不僅對外體現(xiàn)企業(yè)的良好形象，也利于對內(nèi)加強企業(yè)認同感、歸屬感、自豪感，形成共同一致的價值觀，激勵每個員工不負企業(yè)使命，按企業(yè)文化、理念和精神努力工作，促進企業(yè)向心力和凝聚力的形成，將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致，為企業(yè)增加市場競爭的優(yōu)勢。