正所謂“在其位，謀其政”。在職場(chǎng)中獲得一點(diǎn)地位后首要追求的就是一個(gè)“狠”字。只有用狠才能震懾住其他人，包括你的下屬，你的上司，你的對(duì)手。唯有如 此，才能讓下屬臣服于你，雖然不是心甘情愿，但也不得不老老實(shí)實(shí)的為你干活，也唯有如此，才能讓上司對(duì)你刮目相看，才能讓對(duì)手對(duì)你產(chǎn)生畏懼。
　立威在先，施恩在后
　白領(lǐng)在工作中不免有生氣發(fā)怒的時(shí)候，而所發(fā)之怒足以顯示上司的威嚴(yán)和權(quán)勢(shì)，對(duì)下屬構(gòu)成一種令人敬畏的風(fēng)度和形象。應(yīng)該說，對(duì)那種“吃硬不吃軟”的下屬，適時(shí)發(fā)火施威，常常勝于苦口婆心和千言萬語。
　上下屬之間的感情交流，不怕波浪起伏，最忌平淡無味。數(shù)天的陰雨連綿，才能襯托出雨過天晴、大地如洗的美好。暑后乘涼，倍覺其爽；渴后得泉，方知其甘，此中包含著心理平衡的辯證哲理。
    有經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)在這個(gè)問題上，既敢于發(fā)火震怒，又有善后的本領(lǐng)；既能狂風(fēng)暴雨，又能和風(fēng)細(xì)雨。當(dāng)然，盡管發(fā)火施威有緣由，畢竟發(fā)火會(huì)傷人，甚至?xí)氖拢最I(lǐng)對(duì)此還是謹(jǐn)慎對(duì)待為好。
    立威也要掌握分寸
　適度適時(shí)發(fā)火是需要的，特別是涉及原則問題或在公開場(chǎng)合碰釘子時(shí)，或?qū)τ羞^錯(cuò)人幫助教育無效時(shí)，必須以發(fā)火壓住對(duì)方。況且上司確實(shí)為下屬著想，而下屬又固執(zhí)不從時(shí)，上司發(fā)多大火，下屬也會(huì)明白理解的。
　首先，發(fā)火不宜把話說過頭，不能把事做絕，而要注意留下感情補(bǔ)償?shù)挠嗟?。白領(lǐng)話語出口一言九鼎，在大庭廣眾之下，一言既出，駟馬難追，而一旦把話說過頭則事后騎虎難下，難以收?qǐng)?。所以，發(fā)火不應(yīng)當(dāng)眾揭短，傷人之心，導(dǎo)致后事費(fèi)許多力也難挽回。
　 其次，發(fā)火宜虛實(shí)相間。對(duì)當(dāng)眾說服不了或不便當(dāng)眾勸導(dǎo)的人，不妨對(duì)他大動(dòng)肝火，這既能防止和制止其錯(cuò)誤行為，也能顯示出上司運(yùn)用威懾的力量，設(shè)置了“防患 于未然”的“第一道防線”。但對(duì)有些人則不宜真動(dòng)肝火，而應(yīng)以半開玩笑、并認(rèn)真或半俏皮、半訓(xùn)誡的方式去進(jìn)行，這種虛中有實(shí)、情意雙關(guān)，使對(duì)方既不能翻臉 又不敢輕視，內(nèi)心往往有所顧忌——假如上司認(rèn)真起來怎么辦。
　另外，發(fā)火時(shí)要注意樹立一種被人理解的“熱心”形象，要大事認(rèn)真，小事隨和，輕易不發(fā)火，發(fā)火就叫人服氣，“拿住人”，長此以往，你才能在下屬中樹立起令 人敬畏的形象。日常觀察可見，令人服氣的發(fā)火總是和熱誠的關(guān)心幫助聯(lián)系在一起，白領(lǐng)應(yīng)在下屬中形成“自己雖然脾氣不好但心腸熱”的形象，從而使發(fā)火得到人 們的理解和贊同。
　風(fēng)雨過后是彩虹
　白領(lǐng)的日常發(fā)火，不論怎樣高明總是要傷人，只是傷人有輕有重而已。因此，發(fā)火傷人之后，需要做及時(shí)的善后處理，即進(jìn)行感情補(bǔ)償，因?yàn)槿伺c人之間，不論地位 尊卑，人格是平等的。妥當(dāng)?shù)纳坪笠x時(shí)機(jī)，看火候，過早了對(duì)方火氣正盛，效果不佳；過晚則對(duì)方郁積已久的感情不好解開。因而，宜選擇對(duì)方略為消氣、情緒開 始回復(fù)的時(shí)候?yàn)榧选?br /> 　正確的善后，要視不同對(duì)象采用不同的方法，有人性格大大咧咧，是個(gè)粗人，上司發(fā)火他也不會(huì)往心里去，則善后工作只需三言兩語，象征性地表示就能解決問題。 有的人心細(xì)明理，上司發(fā)火他也能諒解，則不需下大功夫去善后。而有的人死要面子，對(duì)上司向他發(fā)火會(huì)耿耿于懷，甚至刻骨銘心，則需要善后工作細(xì)致而誠懇。對(duì) 這種人要好言安撫，并在以后尋機(jī)通過表揚(yáng)等方式予以彌補(bǔ)。還有的人量小氣盛，則不妨使善后拖延進(jìn)行，以天長日久見人心的功夫去逐漸感化他。
    藝術(shù)地善后還應(yīng)體現(xiàn)出明暗相濟(jì)的特點(diǎn)，所謂“明”是白領(lǐng)親自登門進(jìn)行談心、解釋甚至“道歉”，對(duì)方有了面子，一般都會(huì)順勢(shì)和解。所謂“暗”是指對(duì)器量小者 發(fā)火過了頭，單純面談也不易挽回時(shí)，便采用“拐彎抹角”或“借東風(fēng)”法，例如在其他場(chǎng)合，故意對(duì)第三者講他的好話，并適當(dāng)說些自責(zé)之言，使這種善后語言間 接傳人他的耳中，這種背后好言很容易使他被打動(dòng)、被感化。另外，也可以在他困難時(shí)暗中幫忙，這些不在當(dāng)面的表示 ，待他明白真相后，會(huì)對(duì)你由衷感激。